Ang mga tao ang unang asset ng Huan Dao!
Ito ang slogan na makikita sa sandaling pumasok ka sa Huan Dao, at ito rin ang gabay na pilosopiya na nagbigay-daan sa Huan Dao na umunlad sa kasalukuyang sukat nito.
Iginagalang namin ang paniniwala na 'ang mga tao ang pangunahing produktibidad', na siyang pundasyon ng aming pamamahala. Samakatuwid, iginagalang ni Huan Dao ang bawat tao ni Huan Dao.
• Masaya at Mahusay na Atmospera sa Paggawa
Nakatuon ang opisina ni Huan Dao sa paglikha ng maayos at mainit na kapaligiran sa pagtatrabaho sa kapwa tao at natural na kapaligiran; nagtataguyod ng isang masaya at mahusay na pilosopiya sa trabaho,
Ang hindi pag-iwas sa responsibilidad at pagiging handang magbahagi ng mga responsibilidad ay mga natatanging paraan ng pagtatrabaho sa Huan Dao, na lumilikha ng isang kapaligiran kung saan ang trabaho ay ang pagsasakatuparan ng personal na halaga.
• Mga Advanced na Sistema ng Pamamahala at Pilosopiya
Itinayo sa isang mahusay na kultura ng korporasyon, ipinakilala ni Huan Dao ang mga siyentipikong mekanismo sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao, mga internasyonal na advanced na sistema ng pamamahala ng produksyon,
at TOC production constraint theory upang bawasan ang stress at pagsunod ng empleyado, bawasan ang hindi epektibong paggawa, at pataasin ang epektibong output.
• Lehitimong at Scientific Compensation System
Mula nang itatag ito, ang Huan Dao ay nagpatakbo bilang pagsunod sa mga batas at regulasyon, na binibigyang-diin ang pilosopiya sa pamamahala ng win-win sa pagitan ng mga indibidwal at kumpanya;
pagtatakda ng mga suweldo batay sa kahusayan at pagpapahalaga batay sa mga resulta, habang isinasaalang-alang din ang panloob na pagiging patas, walang kinikilingan, malinaw na pagtatasa, at panlabas na pagiging mapagkumpitensya.
Ang pagpapatupad ng gabay na ideolohiyang ito ay natiyak na ang mga antas ng kompensasyon ni Huan Dao ay patuloy na nananatili sa isang mataas na antas sa loob ng industriya at rehiyon.
• Pagsusulong ng Long-Term Welfare System para sa Paggawa sa Huan Dao
Isinasaalang-alang ng sistema ng welfare ng Huan Dao ang iba't ibang pangangailangan ng mga empleyado, pagbili ng insurance ayon sa kinakailangan ng mga pambansang regulasyon para sa mga karapat-dapat na empleyado, at pagbibigay ng pagkain,
transportasyon, pagsasanay, at mga allowance sa paglalakbay batay sa aktwal na mga pangyayari.
Ang kumpanya ay sistematikong pinamamahalaan ang corporate welfare, regular na nagre-review at nag-a-update ng mga scheme ng suweldo at welfare upang patuloy na hikayatin ang mga empleyado at gantimpalaan sila para sa kanilang
kontribusyon sa kumpanya, na nagtataguyod ng pangmatagalang trabaho sa Huan Dao.
• Paghabol sa Personal Career Development
Ang personal na pag-unlad at pag-unlad ay ang mga pundasyon ng pag-unlad ng kumpanya sa mga tuntunin ng pilosopiya ng pamamahala, na may patas, bukas, at makatarungang mga mekanismo ng promosyon para sa
pagpili at pagtatrabaho ng tauhan; pagtataguyod ng pagsulong ng mga tauhan ng pamamahala batay sa merito, na nagbibigay ng isang yugto para sa mga empleyado upang ipakita ang kanilang mga talento sa karera
pag-unlad; pagtatatag ng isang sistematikong platform sa pagpapaunlad ng karera ng empleyado; pagpapakilala ng mga modelo ng kakayahan, at pagbibigay ng direksyon at gabay para sa pag-unlad ng karera ng mga empleyado
sa pamamagitan ng sistematikong pagsasanay. Bukod pa rito, ang kumpanya ay nakatuon sa pagpapahusay ng mga pangkalahatang kakayahan ng mga empleyado, pagtatatag ng isang serye ng mga programa sa pagsasanay sa pamamahala para sa mga empleyado,
nagsusumikap na linangin ang mga Huan Dao sa mga haligi ng kumpanya at lipunan.
• Nakakainspirasyong Personal na Inisyatiba sa pamamagitan ng Performance Management System
Inilalagay ni Huan Dao ang sistema ng pamamahala ng pagganap nito sa ibabaw ng cycle ng PDCA (Plan, Do, Check, Act). Sa pamamagitan ng modelo ng pamamahala ng PDCA, lahat ng empleyado ay sistematikong nagsasagawa ng mga gawain
ayon sa itinakda na mga layunin at mga alituntunin sa trabaho, tinitiyak na ang bawat gawain ay makakamit ang nilalayon nitong target at patuloy na pagpapabuti at pagpapahusay ng kanilang pagganap sa trabaho."